From the Standpoint of Employees with Disabilities: An Analysis of Workplace Accommodation Processes in the Non-Profit Sector

This article presents an institutional analysis of workplace accommodation processes for employees with disabilities in three Ontario non-profit service organizations that wereconsidered sites for inclusive employment. This article helps to fill a gap in empirical research on alternative approaches to workplace accommodations, and how the use of medical documentation creates a culture of distrust, and barriers to inclusion and a sense of belonging. We offer an articulation of resistance to medical documentation in accommodation processes in which an employee’s representation that they are disabled establishes that they are disabled and allows them to have power and control over their accommodations. Cet article présente une analyse institutionnelle des processus d’accommodement en milieu de travail pour le personnel handicapé de trois organismes de services sans but lucratif ontariens qui étaient considérés comme des environnements de travail inclusifs. Cet article aide à combler une lacune dans la recherche empirique sur les approches différentes en lien avec les accommodements en milieu de travail et sur la façon dont l’utilisation de la documentation médicale crée une culture de méfiance ainsi que des obstacles à l’inclusion et au sentiment d’appartenance. Nous proposons une articulation de la résistance à la documentation médicale dans les processus d’accommodement dans laquelle l’auto-identification d’une personne est suffisante pour établir qu’elle est handicapée et lui permet d’avoir le pouvoir et le contrôle sur ses accommodements.