A Test of the Links between Family Interference with Work, Job Enrichment and Leader–Member Exchange

Nous avons testé l’hypothèse selon laquelle le degré d’interférence entre la vie familiale et le travail (FIW) chez des sujets “suiveurs” varie en fonction de la qualité de la relation leader‐suiveur dans le monde du travail (Qualité LMX) et de leur niveau de valorisation du travail. La relation entre ce niveau et la qualité LMX a aussi étéévaluée. Si le FIW, en accord avec les résultats relatifs à la théorie de l’échange social, est lié négativement, et à la qualité LMX, et au niveau de valorisation du travail des suiveurs, ce dernier est corrélé positivement à la qualité LMX conformément aux prédictions principales de la théorie LMX. Cependant, bien que le FIW se rapporte directement au niveau de valorisation du travail, nous avons pu montrer qu’il est lié indirectement à la qualité LMX par le truchement du niveau de valorisation du travail. We tested whether followers’ frequency of family interference with work (FIW) relates to the quality of the leader–follower work relationship (LMX quality), and to followers’ reported level of job enrichment. We also tested the relationship between followers’ job enrichment and LMX quality. We found that that FIW relates negatively to LMX quality and to job enrichment, supporting arguments based on social exchange theory, and that followers’ job enrichment relates positively to LMX quality, supporting one of the key predictions of LMX theory. We also found that while FIW relates directly to job enrichment, it relates only indirectly to LMX quality through job enrichment.