Justicia ocupacional: Una revisión de conceptos

Este artículo –el primero de dos que se harán cargo de examinar el concepto de justicia ocupacional– presenta los hallazgos de una revisión de antecedentes respecto de cómo se ha conceptualizado la justicia ocupacional y sus conceptos asociados (privación, marginación, alienación, desequilibrio y apartheid ocupacional). Su objetivo es examinar posibles vías de desarrollo y aplicación de estos conceptos y sus potenciales obstáculos. Los resultados indican que las perspectivas sobre la justicia ocupacional ponen énfasis en los conjuntos particulares de necesidades y capacidades ocupacionales de los individuos en entornos específicos. Sobre la base de la idea de que la participación en las ocupaciones puede tener efectos sobre la salud, la justicia ocupacional se sustenta en la convicción del derecho de todas las personas de ejercer ocupaciones diversas y significativas que satisfagan sus necesidades individuales y permitan desarrollar su potencial. Según la bibliografía, las barreras al ejercicio de ocupaciones significativas son consideradas injusticias. Un impedimento para propiciar la justicia ocupacional en la práctica es la falta de claridad conceptual acerca de la justicia ocupacional y sus términos relacionados. Antes de seguir desarrollando y utilizando una perspectiva sobre la justicia ocupacional, es necesario aclarar las bases conceptuales de la justicia ocupacional y elaborar con mayor profundidad los modelos de una práctica ocupacionalmente justa.