This study reviews recent research on mental health within the context of work. The research is based on work during the past decade since the publication of the special issue of the Canadian Psychologist on I-O Psychology in 1988. Our focus will be on research based on Canadian data, done by Canadian scholars, during this 10-year period. Our approach to mental health is inclusive: We examine both theoretical and empirical work pertaining to stress, burnout, depression, anxiety, and well-being. Existing models linking the antecedents and consequences of mental health are reviewed and proposed moderators are assessed, with a view toward ascertaining their empirical viability and theoretical utility. The antecedents of mental health include a broad array of individual differences, job, work, and organizational variables. Similarly, the consequences of mental health cover a broad range of attitudinal and behavioral factors such as job involvement, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, performance, absence, turnover, and somatic and physical ailments. After a critical assessment of the nature and quality of the research, we discuss its implications for future research and offer suggestions for the management of mental health in the workplace. Cet article fait le point sur la recherche récente en santé mentale dans le milieu du travail. La recherche est basée sur les travaux effectués au cours de la dernière décennie depuis la publication, en 1988, d’un numéro spécial de la revue Psychologie canadienne sur la psychologie industrielle et organisationnelle. Nous avons choisi la recherche basée sur des données canadiennes, effectuée par des chercheurs canadiens au cours des derniers dix ans. Nous avons adopté une approche globale de la santé mentale; nous étudions à la fois les travaux théoriques et empiriques sur le stress, l’épuisement professionnel, la dépression, l’angoisse et le bien-être. Nous analysons les modèles existants reliant les antécédents et les conséquences de la santé mentale et évaluons les modérateurs proposés selon leur viabilité empirique et leur utilité théorique. Les antécédents de la santé mentale comprennent bon nombre de différences individuelles, de types d’emploi et de travail et de variables organisationnelles. Les conséquences de la santé mentale comprennent elles aussi plusieurs catégories de facteurs d’attitude et de comportement comme l’intérêt et la satisfaction par rapport à l’emploi, l’engagement organisationnel, les prévisions de roulement de personnel, le rendement, l’absentéisme, le roulement de personnel et les malaises somatiques et physiques. Après une évaluation critique de la nature et de la qualité de la recherche, nous discutons de ces incidences sur la recherche future et proposons des suggestions sur la gestion de la santé mentale en milieu de travail.